Al establecer claramente las responsabilidades y funciones de cada puesto, el Disección de puestos facilita la evaluación y el seguimiento del desempeño de los empleados. Permite establecer criterios objetivos para evaluar el rendimiento y proporcionar retroalimentación constructiva.Creación de nuevos puestos: Cuando se introducen nuevos roles

a) Mantenerse en condiciones tales que de acuerdo al tipo de actividades no generen riesgos de trabajo.Implementación de Mejoras: Proponer y aplicar cambios en el diseño del puesto y en los procedimientos de trabajo para minimizar los riesgos.Los hallazgos del estudio revelaron una desatiendo de conocimiento sobre los riesgos ergonómicos y una a